ASEM: цифровая платформа на основе искусственного интеллекта для квалифицированной рабочей силы

Стремясь улучшить информационный поток и сократить разрыв между спросом и предложением на рынке квалифицированной рабочей силы, Министерство развития навыков и предпринимательства (MSDE) сегодня запустило «Картирование квалифицированных сотрудников-работодателей Aatamanirbhar» (АСЕЕМ)», чтобы помочь квалифицированным людям найти возможности для устойчивого заработка. Помимо найма квалифицированной рабочей силы, которая стимулирует конкурентоспособность бизнеса и экономический рост, платформа на основе искусственного интеллекта призвана укрепить их карьерные пути, поддерживая их на пути к получению соответствующих отраслевых навыков и изучению новых возможностей трудоустройства, особенно после COVID. эпоха.

Предвидение быстро меняющегося характера работы и того, как это влияет на рабочую силу, имеет решающее значение для реструктуризации экосистемы навыков в условиях новой нормальной постпандемической стабилизации. Помимо выявления основных пробелов в навыках в секторах и предоставления обзора передового мирового опыта, АСЕЕМ предоставит работодателям платформу для оценки наличия квалифицированной рабочей силы и формулирования планов найма. Карта работодателей Aatamanirbhar Skilled Employee (ASEEM) относится ко всем данным, тенденциям и аналитике, которые описывают рынок рабочей силы и сопоставляют спрос на квалифицированную рабочую силу с предложением. Он будет предоставлять детализированную информацию в режиме реального времени, определяя соответствующие требования к квалификации и перспективы трудоустройства.

Объявляя о запуске портала ASEEM, д-р Махендра Нат Пандей, достопочтенный министр развития навыков и предпринимательства, сказал: «Руководствуясь видением достопочтенного премьер-министра Шри Нарендрой Моди «Аатаманирбхар Бхарат» и его утверждением «Индия как центр талантов» на саммите Глобальной недели Индии 2020 года, портал ASEEM призван дать огромный импульс нашей настойчивой усилия по преодолению разрыва между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы в разных секторах, открывая безграничные и бесконечные возможности для молодежи страны. Инициатива направлена ​​на ускорение пути Индии к восстановлению путем выявления квалифицированной рабочей силы и предоставления им соответствующих возможностей для получения средств к существованию в их местных сообществах, особенно в эпоху после COVID. Благодаря все более широкому использованию технологий и систем электронного управления, которые помогают внедрять процессы и интеллектуальные инструменты для управления программами развития навыков, ориентированными на потребности и результаты, эта платформа обеспечит тесную конвергенцию и координацию различных схем и программ, действующих в экосистема навыков. Это также гарантирует, что мы отслеживаем любое дублирование данных и дополнительно реконструируем ландшафт профессионального обучения в стране, обеспечивая повышение квалификации и переквалификацию в более организованной системе».

Подчеркнув, как ASEEM восполнит разрыв между спросом и предложением на рынке квалифицированной рабочей силы, Шри А. М. Найк, председатель NSDC и председатель группы Larsen & Toubro Limited, сказал: «Трудовые мигранты серьезно пострадали от социально-экономических последствий пандемии COVID. В нынешних условиях СНБО взял на себя ответственность за картографирование рассеянного по стране населения мигрантов и предоставление им средств для восстановления средств к существованию путем сопоставления их навыков с доступными возможностями трудоустройства. Запуск ASEM — первый шаг на этом пути. Я уверен, что информация, которую ASEEM предоставляет как работодателю, так и работнику в режиме реального времени, повысит ценность трудовой экосистемы и будет способствовать укреплению доверия между рабочей силой, что необходимо для восстановления экономики».

АСЕЕМ https://smis.nsdcindia.org/, также доступный в виде приложения, разработан и управляется Национальной корпорацией развития навыков (NSDC) в сотрудничестве с базирующейся в Бангалоре компанией Betterplace, специализирующейся на управлении персоналом. система для программных целей. ASEEM должен помочь в предоставлении аналитики данных в режиме реального времени для NSDC и его отраслевых советов по навыкам в отношении моделей спроса и предложения, включая отраслевые требования, анализ пробелов в навыках, спрос по районам / штатам / кластерам, ключевые поставщики рабочей силы, ключевые потребители, модели миграции​ и множество потенциальных карьерных перспектив для кандидатов.​ Портал состоит из трех IT основанные интерфейсы –

• Портал работодателей — регистрация работодателей, агрегирование спроса, выбор кандидатов
• Панель инструментов — отчеты, тенденции, аналитика и выявление пробелов
• Заявка кандидата — создавайте и отслеживайте профиль кандидата, делитесь предложением о работе

ASEM будет использоваться в качестве механизма подбора квалифицированных работников для сопоставления имеющихся вакансий. На портале и в приложении будет предусмотрена возможность регистрации и загрузки данных для работников разных должностей, секторов и географических регионов. Квалифицированная рабочая сила может зарегистрировать свои профили в приложении и искать возможности трудоустройства в своем районе. Через ASEEM работодатели, агентства и агрегаторы вакансий, которые ищут квалифицированную рабочую силу в определенных секторах, также будут иметь под рукой необходимую информацию. Это также позволит политикам получить более объективное представление о различных секторах.